第173章 改组方案
接下来的一个小时里，莱昂展开了那份厚厚的改组方案，开始逐条讲解。
会议室里的空气，从最初的压抑、怀疑，渐渐地，变成了震惊、兴奋，乃至狂热。
“第一项改革，组织架构。”
莱昂在黑板上，画出了一个全新的、金字塔式的组织结构图。
“传统的贸易公司，是由国王任命一个总监，总监拥有几乎所有的权力。这种模式的问题在於，权力过於集中，一旦总监无能或腐败，整个公司就会陷入危机。”
在座的人都点了点头。他们对此有切身体会一前任总监的贪腐，以及与诸多贵族的勾结和利益输送，几乎毁掉了整个公司。
“所以，”
莱昂看著他们，“我们要建立一个董事会制度。董事会由九个人组成，负责公司的重大决策。”
“九个人？”
德勒克疑惑地问，“大人，您是说...要分权？”
“准確地说，是分责。”
莱昂纠正道，“董事会的成员各司其职，有人负责航运，有人负责財务，有人负责市场。每个重大决策，都需要董事会集体討论和投票。”
“但如果意见不一致怎么办？”一位老船长问道。
“那就看谁的理由更充分，谁的数据更有说服力。”
莱昂微笑道，“这就是我要说的第二点——用数据说话，而不是用职位说话。”
他说了一个在后世很有名的句子：“数据驱动决策”。
“在过去，公司的决策是怎么做的？”
莱昂问道，“总监拍脑袋，觉得应该买什么就买什么，觉得应该去哪里就去哪里。结果呢？货物积压，航线亏损。”
会议室里响起了苦笑声。
“从今天起，”
莱昂的语气变得严肃，“所有的决策，都必须有数据支撑。要採购一批货物？先调查市场需求。要开闢一条新航线？先计算成本和收益。要任命一个人担任要职？先看他的业绩记录。”
“没有数据，就不做决策。”
他停顿了一下。
显然，对於这个方式，几乎所有人脸上都露出茫然。
他们知道之前的决策方式確实是有问题、
但是现在莱昂提出来的决策方式，却是之前闻所未闻。
“但是，大人，”
德勒克努力让自己跟上莱昂的思路，犹豫地说，“我们从哪里获得这些数据？”
“这就是第三个改变就是情报系统，这一点不用说了。”
莱昂继续说道。
“接下来，第四个改变一股权激励。”
这个词让所有人都愣住了。
又是一个他们从来没有听说过的概念。
“什么是股权激励？”莱昂解释道，“简单来说，就是让公司的核心员工，也能分享公司的利润。”
“我会拿出公司10%的股份，分配给管理层和关键员工。你们的工作业绩越好，公司盈利越多，你们分到的钱就越多。”
会议室里响起了窃窃私语声。
这个概念对他们来说太新鲜了一以前，他们只是拿固定的薪水，公司赚钱赔钱都与他们无关口“大人，”
一位財务官员小心翼翼地问，“您是说...我们也能成为公司的所有者？”
“部分所有者。”
莱昂纠正道，“但更重要的是，你们將成为公司的主人。公司的成败，与你们息息相关。”
他看著这些人眼中逐渐亮起的光芒，知道这个激励措施起作用了。
“第五个改变——透明化管理。”
莱昂继续说道。
“从今天起，公司的財务状况將每月公布一次，所有管理层都能看到。每一笔大额支出，都需要经过审批和记录。任何人，包括我在內，如果有违规行为，都將受到严惩。”
“这不仅是为了防止腐败，”莱昂强调道，“更是为了让每个人都清楚公司的真实状况，从而做出更好的决策。”
德勒克举起手：“大人，这些改革...確实很新颖。但我有一个问题一如何保证这些制度能够执行下去？”
“好问题。”莱昂讚许地看著他，“这就是第六个改变—一考核制度。”
他翻开文件的其中一页，指著上面密密麻麻的表格。
“每个部门，每个岗位，都会有明確的目標。”
“每个季度，我们会对这些目標进行考核。达標的，有奖励；不达標的，要么改进，要么..
离开。”
会议室里的气氛变得更加紧张了。
“我知道，”莱昂放缓了语气，“这听起来很严苛。但诸位，我们面对的是英国东印度公司欧洲最强大的商业帝国。如果我们不够优秀，就会被淘汰。”
“但同时，”他的声音变得温和起来，“我也承诺，只要你们愿意学习、愿意改变、愿意努力，公司就会给你们机会，给你们支持，给你们回报。”
他顿了顿，环视全场。
“我不需要完美的人，但我需要愿意进步的人。”
会议室里沉默了片刻，然后，一个年轻的副手站了起来。
“大人，我有一个问题。”他的声音有些颤抖，但很坚定，“您说的这些制度，都很好。
但...我们从来没有接触过这样的管理方式。我们...我们能做到吗？”
莱昂看著这个年轻人，微笑道：“这就是第七个改变——培训。”
他走到黑板前，写下“东印度公司培训学院”。
“我会建立一所內部学院，专门培训公司的员工。从基础的商业知识，到先进的管理理念，从航海技术，到財务会计，我们都会教。”
“你们不需要一开始就完美，但你们需要不断学习，不断进步。”
年轻人的眼睛亮了起来，他激动地说：“谢谢您，大人！”
莱昂点点头，然后转向所有人。
“最后，我要说的是，这些改革不是一天就能完成的。我们需要时间，需要耐心，也需要试错。在这个过程中，我们会犯错误，会遇到困难，会有挫折。”
“但只要我们坚持下去，只要我们不断改进，我相信，法属东印度公司，一定能够重新崛起。”
他的目光扫过每一个人，最后落在德勒克身上。
“德勒克先生，你会继续担任公司的运营总监，但不再拥有最终决策权，而是董事会的一员。
你愿意接受这个角色吗？”
德勒克站起来，深深地鞠了一躬：“大人，我愿意。虽然我不知道自己能否胜任，但我愿意尝试。”
“很好。”莱昂满意地点头。
会议结束后，莱昂將那个最先答对问题的年轻人一让—巴蒂斯特·科尔贝，单独留了下来。
“科尔贝，”莱昂靠在椅背上，打量著眼前这个略显拘谨的年轻人，“你之前是做什么的？”
“我————我是一艘商船上的见习水手，大人。”科尔贝低著头，“因为船沉了，我失业了————
听说公司在招人，就————就来试试。”
——
“你读过书吗？”
“读过一点，大人。我在教会学校学过算术和拉丁文。”
莱昂点了点头，站起身，走到窗边。
“科尔贝，我问你一个问题。如果我给你一艘船，十万里弗的本金，让你去东方做一趟生意。
你会怎么做？”
科尔贝愣住了。他完全没想到，这位刚刚接管公司的、传说中的“国王顾问”，会问自己这样一个问题。
他的大脑飞速运转著，然后，小心翼翼地回答：“我————我会先去码头，问那些刚从东方回来的水手，那边现在什么东西最值钱。然后————然后我会去巴黎的市场，看看什么东西在这里最贵，但在东方最便宜————”
莱昂转过身，眼中闪过一丝讚许。
“很好。你懂得最核心的商业逻辑——低买高卖，信息差就是利润。”
他走到科尔贝面前，拍了拍他的肩膀。
“从明天起，你不再是见习水手了。我任命你为公司“市场调研部“的第一任主管。”
科尔贝的脸色，由苍白变为潮红，他几乎不敢相信自己的耳朵。
“大————大人，我————我只是个水手————
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“现在不是了。”
莱昂打断了他，“记住，科尔贝。在我的公司里，没有什么“只是“。只要你有能力，哪怕你昨天还在码头扛麻袋，明天，你也可以坐在董事会的位置上。”
“去吧，拿著这份名单，”他將一张纸递给还在发愣的年轻人，“上面是我需要的所有信息。
一个月內，给我一份详细的市场调研报告。”
“是！大人！”
科尔贝激动得声音都在颤抖，他深深地鞠了一躬，然后几乎是跑著离开了办公室。
而莱昂的面前，ui面板已经更新。
【让—巴蒂斯特·科尔贝|职位已更新：市场调研部主管忠诚度：75（感激）状態：激动、忠诚|潜力评估：a】
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